2013年，科锐公司从上到下统一思想，学习管理知识，首先提高各部门经理的管理水平，了解公司的改革步骤，2013年科锐公司将从公司定位、组织架构、生涯规划、工作分析、薪酬体系、绩效考核、培训、招聘等方面一步步的进行重新梳理，使各项工作有章可循、有法可依，规划公司的前景，更规划每一个伙伴的职业生涯。